Підписано колективний договір на 2021-2023 роки
Суттєво доповнений та оновлений колективний договір на 2021-2023 роки підписали 24 травня директор КП “Тернопільводоканал” Володимир Кузьма та голова профспілкової організації Тетяна Бакулінська.
На підприємстві це дієвий документ, що регулює і трудові відносини, і соціальний захист працівників, тож підписанню документа передувало внесення пропозицій і їх обговорення в усіх підрозділах, які на підсумкову конференцію делегували своїх представників.
Варто зазначити, що адміністрація підтримала більшість ініціатив виробничих підрозділів — від урізноманітнення асортименту спецодягу до оплати роботи в непередбачуваних ситуаціях.
Деякі з нововведень, як, наприклад, т.зв. матеріальна допомога на оздоровлення при основній відпустці, почнуть діяти з 1 січня 2022 року, інші — з моменту підписання колдоговору. У ньому, зокрема, враховано й виклики, пов’язані з пандемією Covid-19 – від доплати за використання дезінфікуючих засобів до можливості дистанційного виконання обов’язків окремими категоріями працівників; і участь підприємства в проектах Світового Банку (заохочення за знання іноземної мови); і запобігання плинності кадрів (нарахування за безперервний стаж у КП “Тернопільводоканал”) тощо.
Нещодавно оновлена Галузева угода дозволила збільшити коефіцієнт нарахування заробітної плати з наступного року. А розмір матеріальних допомог, зідно з новим колдоговором, зросте на 30-40 відсотків, з огляду на рівень інфляції з часу укладення попереднього в 2017 році. Звісно ж — за умов належного виконання трудових обов’язків працівниками, спрямованого на підвищення ефективності роботи підприємства та якості обслуговування споживачів.