Комунальне підприємство "Тернопільводоканал"

04.01.2016

Профспілковий комітет підприємства

На КП"Тернопільводоканал" діє просфпілковий комітет. До нього належать більішсть працвіників підприємства.


У різні роки профспілковий комітет очолювали Захар Михайлович ЯКОВЕНКО, МИхайло Адамович ФРИЦЬКИЙ, Меланія Іванівна КАРПЕНКО.

Ось уже третю п'ятирічку головою профкому є Тетяна Володимирівна БАКУЛІНСЬКА.
СКарбником профком обрано Тетяну Михайлівну ФАРМЕГУ.


Згідно з Колективним договором КП "Тернопільводоканал" на 2014-2015 роки, ухваленого конференцією трудового колективу 30 квітня 2014 року

 

Профспілковий комітет зобов'язується:
1. Сприяти дотриманню працівниками підприємства виробничої дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
2. Проводити роботу з формування свідомості найманих працівників щодо збереження майна підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів та матераільних цінностей.
3. Утримуватись від організації страйків за умови виконання адмістрацією зобов'язань та положень договору, а також під час проведення попередніх переговорів щодо врегуювання спірних питань.
4. Організовувати збір, узагальнення пропозциій працівниквів щодо поліпшення роботи підприємства, інформувати працівників про вжиті заходи.
5. Проводити роз'яснювальну роботу серед працівників з питань трудового закоднодавства.
6. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
7. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнених працівників.
8. Представляти та захищати інетреси працівників підприємства у сфері оплати праці.
9. Здійснювати контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасної виплати заробітної плати.
10. Постійно контролювати вчасність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, премій, повідомляти працвіників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами випліт, розмірами і підставами утримань.
11. Спільноз адміністрацією складати пліни найбільш ефективного використання коштів на соціально-культурні заходи, контролювати правильність їх використання.
12. Здійснювати контроль на паритетних засадах за використанням коштів фонду соціального страхуання з тимчасової втрати працездатноті, своєчасною виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими народженням та похованням.
13. Сприяти реалізації Колективного договору, зниженню соціальної напруги в трудовому колективі.
14. Брати активну участь у розробці заходів по соціальному захисту працівників підприємства.
15. Своєчасно висувати вимоги по забезпеченню стабілізації роботи підпримства щодо підвищення життєвого рівня працівників, в першу чергу з питань зайнятості, створенння безпечних умов праці, задоволення життєвих, культурно-побутових потреб та домагатися їх вирішення.
16. Забезпечити контроль за дотриманням трудового захонодавства та захисту прав та інтересів піприємства, особливо при ліквідації підприємва, скороченні штатів, при необхідності представляти їх інтереси в судах, органах державного управління.
17. Здісйнювати контроль за дотриманням чинного законодавства щодо використання майна та захисту трудових прав працівників у процесі реформуванняя та функціонування підприємства.

Читати 356 разів
Контакти
Індекс: 46008 
Адреса: м. Тернопіль, вул. Танцорова, 7
приймальна:(0352) 525220
диспетчер:(0352) 525117, 252610
е-пошта: info@vodokanal.te.ua
Сайт: www.vodokanal.te.ua
Детальніше>